Здесь вы можете задать вопрос по теме «Кадровое делопроизводство».
Будем рады ответить на все вопросы, касающиеся данной тематики!
*Срочную консультацию по юридическим услугам Вы можете получить, связавшись с юристом напрямую удобным для Вас способом в разделе «Контакты«.
Здравствуйте, Я отучилась на продавца, из колледжа распределили на отработку там же где и училась, вышла замуж хочу распределиться по месту прописки мужа там же нашла место работы принесла на нынешнюю работу гарантийное письмо но меня не хотят отпускать что делать..
Добрый день!Согласно п. 1. ст. 85 Кодекса Республики Беларусь от 13.01.2011 № 243-З «Об образовании» учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее перераспределение выпускников, в том числе, в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 указанного Кодекса. Место работы для выпускников определяется учреждением образования или государственным органом для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
На основании вышеизложенного, в данном случае Вам нужно перераспределиться путем обращения в учреждение образование, которое окончили. При этом место работы предоставляется по Вашему желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа.
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как нужно написать заявление об увольнении. Контракт заключен с июля 2018 г. по 31.12.2018 г. Наниматель меняет условия работы с которыми я не согласна, (добавляются обязанности и меняется режим работы, ночная смена меня не устраивает). Принесли приказ, я подписала, что ознакомилась, но не согласна. И начались угрозы.
Добрый день,Светлана!В случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вам нужно написать заявление с формулировкой «Прошу уволить меня __.__.2018г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.» Кроме того, при увольнении по данному основанию
Вам наниматель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Доброго времени суток,Марина!Нет,вы имеете право уволиться по соглашению сторон только при согласии нанимателя.
Добрый день, подскажите пожалуйста, как нужно себя вести и какими нормативными документами оперировать если наниматель отказывается принимать заявление на увольнение?
Обосновывает это тем , что у меня контракт и нет смысла даже нести это заявление.
Заявление писать по собственному желанию или по соглашению сторон ?
Добрый день!Исходя из того, что Вы работаете в настоящее время по контакту, увольнение возможно по соглашению сторон путем написания заявления на увольнение. Только в том случае, если будет получено согласие нанимателя вы сможете уволиться. Основание «по собственному желанию» на ваш случай не распространяется,т.к. указанное возможно только при работе по трудовому договору.
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 30.04.18 на бывшую работу возвращаться не хочу, но недавно обнаружила, что контракт у меня продлен до 31.03.19. Надеюсь, что отпустят и так, но если придется добиваться увольнения можно ли использовать следующие причины:
1. Ошибка в контракте. Он заключен на 1 год, но расшифровка по датам с 01.05.14 по 31.03.15 (это 11 месяцев). Та же ошибка в продлении, не хватает 1 месяца до 4 лет.
2. Мой экземпляр контракта не продлен. За месяц меня никто не предупреждал и подписывала я тот экземпляр с плачущим ребенком на руках, потому и не прочитала (моя, конечно, вина) и была уверена, что на один год продлили. И подписывала в конце 2016 года, забирая подарок, хотя продление с мая 2015.
3. Пособие выплачивается с опозданием последние месяцы. По контракту до 25 зарплата, а перечисляют пособие 27-30, а за январь вообще в начале февраля дали и частями.
Спасибо.
Здравствуйте,Юлия!Безусловно,нарушения контрактных условий со стороны нанимателя имеются во всех трех случаях. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
ОБРАЩАЙТЕСЬ!ПОДГОТОВЛЮ НУЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ!
Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе, имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?
Добрый день!Необходимо знать Вашу ситуацию,так как более точный ответ зависит от вида образования и т.д. Работнику, совмещающему работу с получением образования, для осуществления определенных мероприятий, связанных с обучением (вступительные испытания, учебные сессии, итоговая аттестация), предоставляется социальный отпуск (ч. 1 ст. 150 ТК).Отпуска в связи с получением образования предоставляются только работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ (ст. 206, 214, 216 ТК).В некоторых случаях предоставление отпуска является правом нанимателя (ч. 2 ст. 211, абз. 3 ст. 214, ст. 219 ТК), в других — его обязанностью (ст. 208, ч. 1 ст. 211, ст. 212, абз. 2 ст. 214 ТК).Если наниматель не обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования и отказывает работнику в его предоставлении, последний вправе использовать трудовой отпуск или часть трудового отпуска для целей получения образования. Если в графике отпусков трудовой отпуск работника запланирован на другой период, то работник должен написать соответствующее заявление для переноса трудового отпуска. Такой перенос возможен только с согласия нанимателя.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разрешить ситуацию, так как мнения двух юристов по этому вопросу расходятся. Ситуация заключается в следующем: При приеме на работу с работником был заключен контракт на один год, с испытательным сроком три месяца. Испытательный период кандидат успешно прошел. Спустя 4-е месяца работник обратился с заявлением к работодателю о переводе его на бессрочный трудовой договор. Между работником и нанимателем, было достигнуто соглашение сторон, о том что наниматель не против этого. Вопрос заключается в правильном оформлении этого решения. В связи с тем, что согласие достигнуто, инициатива в данном случае работника, назвать это переводом нельзя. Правильно оформить это обычным приказом по организации, без увольнения работника и всех причитающихся ему выплат. Или работник сначала увольняется, а потом вновь принимается на работу уже не по контракту, а бессрочному трудовому договору. Как правильно оформить юридически данный случай. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Преобразоваться контракт в бессрочный трудовой договор может одним из следующих способов:
1) по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника (ч. 4 п. 1-1 Указа от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ N 180)) или по инициативе работника с согласия нанимателя (фактически по соглашению сторон). Каждая из сторон обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это означает, что инициатива заключения бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.;
2) без чьей-либо инициативы, когда по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Исходя из вышеизложенного, в данный момент Вы не можете перейти в бессрочный трудовой договор до его окончания.
Добрый день! Нужно оформить должностную инструкцию слесарю 2 разряда. Подскажите, сколько это стоит и как много времени занимает разработка самой инструкции?
Стоимость 30 руб., за 3 часа работы проведу полную консультацию и составлю оформленный документ «под ключ».