Вопросы и ответы: Кадровое делопроизводство

Здесь вы можете задать вопрос по теме «Кадровое делопроизводство».

Будем рады ответить на все вопросы, касающиеся данной тематики!


*Срочную консультацию по юридическим услугам Вы можете получить, связавшись с юристом напрямую удобным для Вас способом в разделе «Контакты«.

  1. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как нужно написать заявление об увольнении. Контракт заключен с июля 2018 г. по 31.12.2018 г. Наниматель меняет условия работы с которыми я не согласна, (добавляются обязанности и меняется режим работы, ночная смена меня не устраивает). Принесли приказ, я подписала, что ознакомилась, но не согласна. И начались угрозы.

    1. Добрый день,Светлана!В случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вам нужно написать заявление с формулировкой «Прошу уволить меня __.__.2018г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.» Кроме того, при увольнении по данному основанию
      Вам наниматель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  2. Доброго времени суток,Марина!Нет,вы имеете право уволиться по соглашению сторон только при согласии нанимателя.

  3. Добрый день, подскажите пожалуйста, как нужно себя вести и какими нормативными документами оперировать если наниматель отказывается принимать заявление на увольнение?
    Обосновывает это тем , что у меня контракт и нет смысла даже нести это заявление.
    Заявление писать по собственному желанию или по соглашению сторон ?

    1. Добрый день!Исходя из того, что Вы работаете в настоящее время по контакту, увольнение возможно по соглашению сторон путем написания заявления на увольнение. Только в том случае, если будет получено согласие нанимателя вы сможете уволиться. Основание «по собственному желанию» на ваш случай не распространяется,т.к. указанное возможно только при работе по трудовому договору.

  4. Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 30.04.18 на бывшую работу возвращаться не хочу, но недавно обнаружила, что контракт у меня продлен до 31.03.19. Надеюсь, что отпустят и так, но если придется добиваться увольнения можно ли использовать следующие причины:
    1. Ошибка в контракте. Он заключен на 1 год, но расшифровка по датам с 01.05.14 по 31.03.15 (это 11 месяцев). Та же ошибка в продлении, не хватает 1 месяца до 4 лет.
    2. Мой экземпляр контракта не продлен. За месяц меня никто не предупреждал и подписывала я тот экземпляр с плачущим ребенком на руках, потому и не прочитала (моя, конечно, вина) и была уверена, что на один год продлили. И подписывала в конце 2016 года, забирая подарок, хотя продление с мая 2015.
    3. Пособие выплачивается с опозданием последние месяцы. По контракту до 25 зарплата, а перечисляют пособие 27-30, а за январь вообще в начале февраля дали и частями.
    Спасибо.

    1. Здравствуйте,Юлия!Безусловно,нарушения контрактных условий со стороны нанимателя имеются во всех трех случаях. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
      Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
      ОБРАЩАЙТЕСЬ!ПОДГОТОВЛЮ НУЖНЫЕ ДОКУМЕНТЫ!

  5. Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе, имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?

    1. Добрый день!Необходимо знать Вашу ситуацию,так как более точный ответ зависит от вида образования и т.д. Работнику, совмещающему работу с получением образования, для осуществления определенных мероприятий, связанных с обучением (вступительные испытания, учебные сессии, итоговая аттестация), предоставляется социальный отпуск (ч. 1 ст. 150 ТК).Отпуска в связи с получением образования предоставляются только работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ (ст. 206, 214, 216 ТК).В некоторых случаях предоставление отпуска является правом нанимателя (ч. 2 ст. 211, абз. 3 ст. 214, ст. 219 ТК), в других — его обязанностью (ст. 208, ч. 1 ст. 211, ст. 212, абз. 2 ст. 214 ТК).Если наниматель не обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования и отказывает работнику в его предоставлении, последний вправе использовать трудовой отпуск или часть трудового отпуска для целей получения образования. Если в графике отпусков трудовой отпуск работника запланирован на другой период, то работник должен написать соответствующее заявление для переноса трудового отпуска. Такой перенос возможен только с согласия нанимателя.

  6. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разрешить ситуацию, так как мнения двух юристов по этому вопросу расходятся. Ситуация заключается в следующем: При приеме на работу с работником был заключен контракт на один год, с испытательным сроком три месяца. Испытательный период кандидат успешно прошел. Спустя 4-е месяца работник обратился с заявлением к работодателю о переводе его на бессрочный трудовой договор. Между работником и нанимателем, было достигнуто соглашение сторон, о том что наниматель не против этого. Вопрос заключается в правильном оформлении этого решения. В связи с тем, что согласие достигнуто, инициатива в данном случае работника, назвать это переводом нельзя. Правильно оформить это обычным приказом по организации, без увольнения работника и всех причитающихся ему выплат. Или работник сначала увольняется, а потом вновь принимается на работу уже не по контракту, а бессрочному трудовому договору. Как правильно оформить юридически данный случай. Заранее спасибо.

    1. Здравствуйте!Преобразоваться контракт в бессрочный трудовой договор может одним из следующих способов:
      1) по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника (ч. 4 п. 1-1 Указа от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ N 180)) или по инициативе работника с согласия нанимателя (фактически по соглашению сторон). Каждая из сторон обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это означает, что инициатива заключения бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.;
      2) без чьей-либо инициативы, когда по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
      Исходя из вышеизложенного, в данный момент Вы не можете перейти в бессрочный трудовой договор до его окончания.

  7. Добрый день! Нужно оформить должностную инструкцию слесарю 2 разряда. Подскажите, сколько это стоит и как много времени занимает разработка самой инструкции?

Добавить комментарий для анастасия Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *