Здесь вы можете задать вопрос по теме «Кадровое делопроизводство».
Будем рады ответить на все вопросы, касающиеся данной тематики!
*Срочную консультацию по юридическим услугам Вы можете получить, связавшись с юристом напрямую удобным для Вас способом в разделе «Контакты«.
Работаю по контракту, начальник не хочет отпускать на сессию, сказал, что уволит, по соглашению сторон или за прогулы в случае отсутствия на работе, имеет ли он право не отпускать на сессию и увольнять таким путем?
Добрый день!Необходимо знать Вашу ситуацию,так как более точный ответ зависит от вида образования и т.д. Работнику, совмещающему работу с получением образования, для осуществления определенных мероприятий, связанных с обучением (вступительные испытания, учебные сессии, итоговая аттестация), предоставляется социальный отпуск (ч. 1 ст. 150 ТК).Отпуска в связи с получением образования предоставляются только работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ (ст. 206, 214, 216 ТК).В некоторых случаях предоставление отпуска является правом нанимателя (ч. 2 ст. 211, абз. 3 ст. 214, ст. 219 ТК), в других — его обязанностью (ст. 208, ч. 1 ст. 211, ст. 212, абз. 2 ст. 214 ТК).Если наниматель не обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования и отказывает работнику в его предоставлении, последний вправе использовать трудовой отпуск или часть трудового отпуска для целей получения образования. Если в графике отпусков трудовой отпуск работника запланирован на другой период, то работник должен написать соответствующее заявление для переноса трудового отпуска. Такой перенос возможен только с согласия нанимателя.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно разрешить ситуацию, так как мнения двух юристов по этому вопросу расходятся. Ситуация заключается в следующем: При приеме на работу с работником был заключен контракт на один год, с испытательным сроком три месяца. Испытательный период кандидат успешно прошел. Спустя 4-е месяца работник обратился с заявлением к работодателю о переводе его на бессрочный трудовой договор. Между работником и нанимателем, было достигнуто соглашение сторон, о том что наниматель не против этого. Вопрос заключается в правильном оформлении этого решения. В связи с тем, что согласие достигнуто, инициатива в данном случае работника, назвать это переводом нельзя. Правильно оформить это обычным приказом по организации, без увольнения работника и всех причитающихся ему выплат. Или работник сначала увольняется, а потом вновь принимается на работу уже не по контракту, а бессрочному трудовому договору. Как правильно оформить юридически данный случай. Заранее спасибо.
Здравствуйте!Преобразоваться контракт в бессрочный трудовой договор может одним из следующих способов:
1) по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника (ч. 4 п. 1-1 Указа от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ N 180)) или по инициативе работника с согласия нанимателя (фактически по соглашению сторон). Каждая из сторон обязана письменно предупредить другую сторону не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это означает, что инициатива заключения бессрочного трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника.;
2) без чьей-либо инициативы, когда по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Исходя из вышеизложенного, в данный момент Вы не можете перейти в бессрочный трудовой договор до его окончания.
Добрый день! Нужно оформить должностную инструкцию слесарю 2 разряда. Подскажите, сколько это стоит и как много времени занимает разработка самой инструкции?
Стоимость 30 руб., за 3 часа работы проведу полную консультацию и составлю оформленный документ «под ключ».